حقوقك الأساسية في عقد العمل

العقد

• يجب أن يكون عقدك مكتوباً وموثّقاً في منصة قوى، وتستطيع الاطلاع عليه وقبوله أو رفضه من حسابك.
• اقرأ العقد قبل قبوله: الأجر الأساسي، والبدلات، والمهنة، ومدة العقد، وفترة التجربة.
• فترة التجربة لا تزيد على ١٨٠ يوماً، ويجب أن تُذكر في العقد صراحة.

الأجر

• يُصرف الأجر في موعده إلى حسابك البنكي، ولا يجوز تأخيره.
• إذا تأخر أجرك ثلاثة أشهر فهذا من الحالات التي تسمح لك بنقل خدماتك دون موافقة صاحب العمل.

ساعات العمل والإضافي

• الحد الأعلى ٨ ساعات يومياً أو ٤٨ ساعة أسبوعياً، وفي رمضان للمسلمين ٦ ساعات يومياً أو ٣٦ ساعة أسبوعياً (المادة ٩٨).
• العمل الإضافي يُدفع عنه أجر الساعة مضافاً إليه ٥٠٪ (المادة ١٠٧).

الإجازات

• الإجازة السنوية ٢١ يوماً على الأقل، وتصبح ٣٠ يوماً بعد ٥ سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه (المادة ١٠٩).
• الإجازة المرضية: ٣٠ يوماً بأجر كامل، ثم ٦٠ يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم ٣٠ يوماً دون أجر خلال السنة الواحدة (المادة ١١٧).
• إجازة الأبوة ٣ أيام بأجر خلال ٧ أيام من الولادة، وإجازة الأمومة ١٢ أسبوعاً بأجر كامل.

ما يتحمله صاحب العمل

يتحمل صاحب العمل رسوم الاستقدام، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وغرامات التأخير فيهما، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودتك إلى بلدك عند انتهاء العلاقة (المادة ٤٠).

استخدم حاسبة الإجازة السنوية لمعرفة أيام إجازتك.